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招聘面试讲师授课见证
刘悦
民企人力成本比国企高一倍
招聘面试
最近在南方跟一些做外贸电子商务的企业家作了次交流。总体上，他们对在网上做外贸的前景还是很有信心，不过对于企业的发展却叹起了苦经。除了小企业的税收负担重，另一个突出
白钢
企业“空降兵”阵亡，谁之过？
招聘面试
“空降兵”是指企业直接从外部引入的高管人员。在企业管理，引进“空降兵”是一种常见的手法。“空降兵”的加入，能够令一些企业浴火重生；然而更多时候，在我们视野里，“空降
中国玲子
浓缩中华五千年最智慧的识人秘诀—中国玲子
招聘面试
【中国玲子观点】善于识人是一种极高的智慧，职场中掌握识人技巧，提升沟通及管理能力，减少沟通成本，成为一名具有影响力的人际关系高手，事业事半功倍！一、六不合作:1、
张晓曙
带着简历串门
招聘面试
带着简历串门 对于现在的大四学生来说，即将面临本科时期最后的一道难题：就业。在当下求职市场尚未完全复苏的情形下，没点“关系”这工作还真不好找。于是乎，刚过去的新年
汪文辉
面试中测评的12个项目
招聘面试
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以
金明
企业引进人才的误区- 金明
招聘面试
“血浓于水”是中国人对亲情的共识。相应地，家庭企业在中国民营企业中占了相当大的比重。如，浙江某知名企业集团公司，老太太自领董事长，其四个女儿各分管一个业务公司，大女
金明
企业引进人才的误区- 金明
招聘面试
价廉物不美已成共识，各企业在谈到交流会的价格时莫不称道：“便宜、便宜，没有比交流会更便宜的价格了。”事实上许多交流会已是微利或无利，甚至是亏本。在目前的各种形式招聘
金明
企业引进人才的误区- 金明
招聘面试
人才市场的举办在过去的近10年中，为企业和人才的双向选择提供了沟通平台。而今天的人才市场越来越失去活力，越来越没有吸引力，越来越给人以菜市场和大卖场的感觉。人才交流
金明
企业引进人才的误区- 金明
招聘面试
自1996、1997年以来，很多人意识到猎头这一块有钱可赚，从而出现了一大批新兴的猎头公司，可惜这种“鱼龙混杂”的局面带来的却是整个市场的混乱。如猎头服务费被一压再
金明
企业引进人才的误区- 金明
招聘面试
相传在古老的原始部落时代，有一个食人部落。每当战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，悬挂于部落内，既炫耀了自身实力，也可有效地威吓来犯敌人，后人
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