欧阳泽林：雇势新媒创始人兼CEO，江西籍人力资源同业者公会发起人，泛招聘求职领域自媒体人自居。从业人力资源服务行业十余年，从2012年对“社交招聘”创建百科词条开始至今，一直热衷于积极倡导招聘创新（社交招聘和移动招聘）和升级（雇主品牌和个人品牌），曾作为部门负责人和联合创始人等高管身份参与建设过人力资源领域的区域型/平台型/社交型/工具型/服务型/社群型/内容型产品生态。近几年累积30多家知名企业全国招聘团队内训客户，也成为了多个人力资源机构的论坛峰会受邀分享嘉宾，多家人力资源乙方服务公司战略和品牌营销顾问及内训讲师；上千位“招聘微达人”付费招聘官学员，近百万文字论道“招聘的技术与招聘的艺术”。欧阳泽林被广大粉丝/学员/客户/媒体/机构/赋予“社交招聘”、知名人力资源招聘自媒体人、雇主品牌和个人品牌领域KOL、招聘创新先锋、招聘人气讲师、中国人力资源科技影响力TOP100、中国人力资源社交媒体创新TOP50等荣誉和称号。

欧阳泽林老师的精品主题课程：
①《甲方招聘团队：玩转移动社交招聘-招聘微达人训练营》-内训
②《甲方招聘团队：玩转雇主品牌和全员内推-实战训练营》-内训
③《人力资源乙方全员：人力资源服务公司 产品升级客户增长训练营》-内训
④《人力资源乙方团队：人力资源服务公司的【新媒体和社群营销】实战训练营》-内训
⑤《人力资源乙方高层：人力资源服务公司的【数字化和转型升级】实战训练营》-内训
⑥《职场个体（新入职员工）：职场新物种@数字化生存实战训练营》-内训
⑦《职场个体（在职老员工）：职场新物种@领导力进化实战训练营》-内训
⑧《初创团队（成长型企业）：创业团队精准找合伙人找客户特训营》-内训
其他和雇主品牌/招聘创新以及个人品牌和知识变现相关话题的精品分享主题包括：《边社交，边招聘》、《招聘的新渠道到大盘点和新撩法大演练》、《招聘的新认知三个联和新思维四张牌》、《从人找内容到内容找人》、《从雇主品牌到个人品牌》、《从职业机会产品化到雇主品牌内容化》、《从数字化生存到领导力进化》、《小数据：从属性数据到意愿数据》、《大运营：从用户运营到内容运营》、《从知识变现到关系变现》、《从个人有品牌到睡后有收入》。


欧阳泽林的行业成就：
作为入选人物：获评2019中国人力资源科技影响力100人物（颁发机构:HRTechChina）
作为入选人物：获评2018中国人力资源科技影响力100人物（颁发机构:HRTechChina）
作为签约作者：被中国专业的一体化人才管理云平台-[北森]旗下北森人才管理研究院签约经纪
作为签约讲师：被中国首家登陆A股的人力资源服务外包企业-[科锐国际]旗下科锐国际招聘管理学院签约经纪
作为自媒体人：独家应邀参加中国平安集团人力资源中心的“遇见X中国平安招聘合作伙伴大会”
作为原创作者：应邀撰文“玩转移动社交招聘”首发《人力资源》杂志（创刊于1989年，新闻出版总署批准的一级期刊）
作为智库专家：长三角人力资源专家组织智库（奥理国际人才联合集团旗下机构）
作为首席导师：应邀为“北京怀才当遇人力集团”外聘交付内训并获聘书“首席导师”
作为分享嘉宾：应邀参加外企德科（FESCOAdecco）组织举办的雇主品牌主题分享活动
作为特邀讲师：应邀为上海16区县职业指导师大赛组委会授课最新求职与招聘市场发展与变化
作为入选人物：获评中国人力资源社交媒体创新大奖2018-2019“TOP50”（颁发机构:MeetHR & HRTech）
作为课程导师：获评“创行中国职场领路人计划中智专场”项目的“职场领路人计划导师”
作为授课讲师：应邀参加上海财经大学、浙江外国语大学、江西科技师范大学等高校分享“职场新物种”系列主题讲座
作为特邀讲师：应邀参加“中国招聘实践与发展论坛”58同城招聘全国多城联合举行的高峰论坛
作为分享嘉宾：应邀参加草原丝路2019•中国(内蒙古)人力资源产业发展高峰论坛
作为受访嘉宾：应邀参家“亚太劳动力效能研究院”举办的未来企业人力资源管理数字化转型论坛
作为人气讲师：获评2018全国招聘升级高峰论坛之2018中国招聘升级最佳人气讲师（颁发机构为：MOKA+HR圈内招聘网）
作为评审专家：2019-2020中国人才测评新技术新体验洞察研究报告评审专家
作为自媒体人：独家应邀参加专属于年轻人的移动社交招聘平台[大街网]的2018“非常雇主”年度盛典
作为分享嘉宾：应邀参加领英（深圳）创新中心社交网络数字化引才高端研讨会
作为公益讲师：受聘于中国最大的人力资源社群组织-招聘兄弟会MeetHR大学成为公益讲师
作为评审专家：2018脉脉中国最佳雇主品牌盛典及系列雇主品牌奖项评审专家
作为签约作者：被著名财经作家吴晓波老师旗下“蓝狮子出版社”独家签约并买断5年首本书籍《职场新物种@斜杠青年》的数字版权
作为评审专家：2018候选人体验大奖（中国区）评选专家团评审专家（主办机构:人力资源杂志/人力资源开发与管理杂志/HRTech等）

欧阳泽林的核心作品：
2013-2014：创作《中国社交网络招聘和雇主品牌研究观察报告》-100+最佳雇主基于中国主流社交网络上进行招聘营销和雇主品牌传播的具体实践
2014-2015：创作《中国微信招聘研究观察报告2015-2016》-200+雇主微信公众号招聘营销实践总结
2016-2017：创作《职场新物种@斜杠青年》-20位当红斜杠青年人物案例现身说法，对于职场人士，这是一本职场人士应对不确定时代的自我营销和自我成长实操指南；对于人力资源从业者和企业管理者，这更是一部个体与组织未来新关系的畅想录！
2017-2018：创作《中国微信招聘研究观察报告2017-2018》-1800+雇主微信公众号招聘营销实践总结
2018-2018：发起《雇主品牌百问百答直播间》众创计划，第一季已经邀约直播间常驻嘉宾和联合音频分享嘉宾，吸引了5000多人次的HR收听和付费，第二季正在进行中；
2018-2019：发起《中国人才测评研究观察报告2019-2020》众创计划，已经成功邀约12位人才测评领域权威KOL和20多位人才测评领域具有实战经验的受访嘉宾；
2019-2020：发起“中国社交招聘最佳实践标杆人物访谈”，寻找“社交招聘和雇主品牌”的创新人物和事件以及最佳实践截至目前已经访谈数十位在这个细分领域的一线实践招聘专家大咖
2019-2020：发布“重学招聘和雇主品牌”知识树全景图（包含大量招聘的技术和招聘的艺术相关知识体系），并以此获得了（链家、Hilti、FESCOadecco、hellobike、Evonik、海尔集团、GE、厦门国际银行、中宏保险、恒大高科技集团、富士康、同程旅游、芬欧汇川、华夏幸福、Audi、宜家等等）300多家甲方和人力资源乙方客户；
2019-2020：发布“中国社交招聘实操手册2020”（包含大量招聘的技术和招聘的艺术相关知识体系），并以此获得了（星巴克、字节跳动、菜鸟网络、国信证券、顾家家居、如常、微盟信息、绿城物业服务集团、捷信消费金融、通联支付、安能物流、人瑞集团、塔塔、新希望地产、Atlascopco）200多家甲方和人力资源乙方客户；