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闫伟
人才甄选的五大圈层 ——闫伟老师
招聘面试
人才甄选的五大圈层 ——闫伟老师 最外层是学历和经历，里面一层是性格特质（老虎、猴子、海豚、猫头鹰和变色龙）再里面一层是自信心和精力水平再往里一层是行事风格和工作模
陈祥多
十大因素影响中小企业招聘效果
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十大因素影响中小企业招聘效果 文/陈祥多 摘要： 在当今社会，人力资源配置社会化、市场化程度不断加强，招聘工作不仅是中小企业补充新鲜血液的主要渠道，也是获取优秀人
何新云
金融危机下知识密集型企业招聘渠道的选择
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由美国引发的全球金融危机，对企业的经营造成了严重影响，从而引起部分企业的裁员，也使很多企业调整了招聘计划，并降低人员招聘的数量，更有很多企业甚至直接冻结招聘工作，使
陈凯文
应该摒弃的七种求职建议
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很多年前，当我还是一名人力资源主管时，我开始阅读报纸上的职业建议，想看看职业顾问们给求职者以及职场人都提供了哪些建议。读过之后我顿感骇然。因为我看到的每一条求职建议
刘小明
刘小明-聘人看态度，技能靠培训
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刘小明-聘人看态度，技能靠培训在Houston Hobby Hilton（编者译：休斯顿希尔顿酒店）一楼的会议室里，Jose Colmenares（何西）正审视着1
陈馨贤
浅谈招聘人员招聘过程中应该注意问题
招聘面试
招聘之于企业发展的重要性日益显现，因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力，更是有利于推动企业战略目标的实现。然而，不可否认的一个现实是，在当今企业的招
乐载兵
创业公司该找什么样的人才？
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杜映梅
让离职者“回归”的4大秘诀
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让离职者“回归”的4大秘诀 作者：杜映梅 2013年3月 根据市场调查数据显示：2013年，逾九成的企业将对全员加薪，涨幅平均达10%以上，为2008年以来最高水平
梁伟权
春节后现离职潮：如何应对新入职90后多选择“裸辞”
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春节过后的第二个工作日，陈贞贞的同事已经投入到紧张有序的新一年工作中。而对于90后的陈贞贞来说，却有点闲。8日的开工日变成了陈贞贞的离职日，“节后第一天我就‘裸辞’
方志良
岗位责任雷达胜任力模型
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测量一个岗位胜任力水平是企业进入科学岗位分析的必备环节，建立一个岗位通用模型将是企业如何岗位“德才“标准的关键。 传统的“冰山”胜任力模型是由美国哈佛大学麦克里兰博
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