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三茅人力资源网（www.hrloo.com），是中国最好的HR门户网站之一，目前有80万活跃HR用户。网站拥有24小时滚动刷新的行业资讯、与千家培训机构共建的HR
曾峰 企业招聘管理的应对之策
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企业招聘管理的解决对策 （一）发布切实岗位要求，减少格式化 根据职位特点，分析职位要求，提出切实的能力要求和素质基础，降低格式框定的要求，给真正有能力的人创造机会
曾峰 目前在企业招聘管理存在的问题
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目前在企业招聘管理存在的问题 1.岗位定位不准确。人员招聘过程首先需要进行职位分析确定所需人员的任职资格，也就是岗位定位问题，明确岗位对员工素质及能力的要求，然后
曾祥兵 创建最佳外部人才库
招聘面试
绝大部分的招聘部门都是被动地对人才需求做出反应。换而言之，几乎所有的招聘活动都是在出现人才需求后才展开。与此相反，优秀的招募部门采取的是在需求产生前招聘的方法。 这
赵国军 通用汽车招聘给我们带来的启示
招聘面试
一次，美国通用汽车公司招聘业务经理，吸引了很多有学问、有能力的人前来应聘。在众多的应聘者中，有3个人表现极为突出。公司最后给这3个人出了这样一道题：有一个商人出门送
王成功 轻松面试 寻找千里马 之二
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蔡娴祺 九型人格在人力资源中的有效应用
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客户：珠海富山工业园 地点：广东省 - 珠海 时间：2013/6/28 0:00:00 人力资源管理的核心意义就是利用好“人”这个资源，从选、育、用、留四个模块上，
包心强 容易被秒杀的9种求职者
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1、对自己未来规划者稀里糊涂者；2、连应聘公司做什么产品就来面试者；3、不能清晰自己优劣势者；4、面试迟到却不提前打招呼者；5、穿着邋遢头发杂乱者；6、自吹自擂者；
乐载兵 招聘HR该如何做年终总结PPT
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